Agir et s'épanouir

 

Agir

 

 

En interne

 

L'action de CANAL auprès des personnes salariées se structure autour de 4 pôles.

 

Les chantiers et ateliers d'insertion bénéficient d'un encadrement qualifié et d'un matériel professionnel. Ils développent des activités valorisantes, visibles et utiles, respecteuses à la fois du cadre de vie et de l'environnement naturel.

 

L'évaluation professionnelle : Dès son entrée dans un parcours d'insertion, le salarié reçoit, dans le cadre d'un bilan individuel, une aide à l'orientation, par la définition de son projet et par l'évaluation de son comportement professionnel comme de son attitude sur les chantiers.

 

La formation : Chaque salarié suit un parcours de sensibilisation aux règles d'hygiène, de qualité et de sécurité, aux notions du développement durable et de la responsabilité sociale, il reçoit aussi une formation aux techniques liées à son poste de travail comme au fonctionnement d'une entreprise ou aux nouvelles technologies de l'information.

 

Le développement personnel : Sur toute durée de son contrat, chaque salarié bénéficie, s'il le souhaite, d'un accompagnement individuel pour lui permettre de retrouver les conditions d'un "mieux - être".

 

 

En externe

 

CANAL accorde une importance première aux partenariats noués avec les financeurs et les autres acteurs sociaux.

 

Ce partenariat se traduit concrètement par le partage de bilans d'actions, par les restitutions de parcours ou les visites de chantiers. CANAL s'est donné comme cadre de référence d'être transparent et ouvert sur l'ensemble de ses activités.

 

CANAL a placé au coeur de sa mission le respect de l'Homme.

 

 

S'épanouir

 

Les actions - les chantiers d'insertion professionnelle, la formation, l'évaluation, l'accompagnement personnel - sont appréciées en fonction d'une charte de qualité, qui tient compte de l'épanouissement de la personne dans toutes ses facultés et de la qualité du travail réalisé.

 

L'organisation de l'association fait appel aux principes de la responsabilité partagée, dans le cadre de la relation tripartite entre le salarié, le partenaire et CANAL.

 

CANAL compte autant sur l'épanouissement des salariés que sur la satisfaction de ses partenaires.