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Financements de FormationsWarning: mysql_fetch_array(): supplied argument is not a valid MySQL result resource in /var/www/data/lri/E/R/3/B/ER3B58RP/Finance_Formation.php on line 75 Le plan de formationLe plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel. Le droit individuel à la formationLe droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable et plafonné à 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. Le contrat de professionnalisationLe contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou à durée indéterminée. Le salarié bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés. Ce contrat vise à favoriser l'insertion ou la réinsertion du salarié et à lui permettre d'obtenir une qualification professionnelle reconnue. Les périodes de professionnalisationLe dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ». Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée. |
