Un stage en entreprise

Une période probatoire de 6 à 12 semaines : le candidat est "coaché" par notre société

Définition du poste envisagé. Evaluation de l’adéquation entre le poste offert et le projet de carrière du candidat. Recherche de l'entreprise d'accueil. Présentation du  candidat.

Une  période de  mission en entreprise pour le consultant embauché par notre société. Une réunion par mois au sein de notre organisme.

"Coaching" du consultant. Aide à l’intégration du consultant dans l'entreprise d’accueil quand celle-ci propose l’embauche. "Coaching" du consultant pendant  3 à 6 mois après l'embauche.

Des cadres peuvent  être mis à la disposition des sociétés pendant une période déterminée.

Un objectif : montrer son efficacité en se mobilisant pour une entreprise, mais aussi créer son emploi dans la société dans laquelle le cadre est en mission.

Mission en entreprise, à raison de 70 heures à 132 heures par mois.

Un protocole d’accord est signé entre l'entreprise où est effectuée la mission et notre société. Un contrat de travail est signé entre notre société et le consultant. Ces missions sont destinées à durer de 1 mois à 18 mois.  Le consultant  a la possibilité de recevoir un complément de salaire par les Pouvoirs Publics.