D'abord vous écouter...

 

  • Analyse de besoins,
  • Diagnostic stratégique de l'entreprise,
  • Audit de l'organisation,
  • Diagnostic de la Gestion des Ressources Humaines,
  • Enquête de satisfaction des clients,
  • Enquête de satisfaction des salariés
  • Entretiens d'orientation professionnelle,
  • Etudes sectorielles,
  • ...

 

... réfléchir à des solutions...

 

Ingénierie de projets :

 

  • Projets individuels

Parcours individualisés de formation, de professionnalisation ou de reclassement, création ou reprise de restaurant...

 

  • Projets d'entreprise ou de branche professionnelle

Stratégie RH, Plan de formation, plan de professionnalisation, plan de mobilité, démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), actions collectives de branche (VAE, professionnalisation...), Groupement d'Employeurs par l'Insertion et la Qualification (GEIQ) ...

 

  • Projets territoriaux

Animation de réseau emploi- formation - entreprises, découverte des métiers, veille sectorielle...

 

... et vous accompagner

 

  • Assistance technique en CHR
  • Assistance Ressources Humaines
  • Animation de groupes projet
  • Recrutement, Outplacement
  • Création d'outils de gestion
  • Ingénierie de formation
  • Accompagnement VAE
  • Accompagnement du créateur d'entreprise
  • ...

 

 

Partenaires institutionnels

 

Pôle emploi, conseil régional, chambres consulaires, OPCA, organisations professionnelles, directions régionales de l'emploi ou du tourisme... la spécialisation de CQFD dans la branche de l'hôtellerie et de la restauration peut vous aider à rapprocher les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'entreprise sur le territoire.

Pour en savoir plus sur...

CQFD
Un aperçu de notre offre...non exhaustive.
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La démarche de VAE en entreprise
Moyen de reconnaissance, levier de motivation, outil de gestion des compétences... La VAE a sa place dans une entreprise qui gère ses ressources humaines
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L'emploi en CDD et la formation
Le saviez-vous ? Tout salarié recruté en CDD doit se voir remettre par son employeur un BIAF (Bordereau Individuel d'Accès à la Formation) pour ouvrir ses droits au CIF CDD (Congé Individuel de Formation). Le FONGECIF pourra alors financer une formation pour le salarié pendant les 12 mois suivant la rupture du dernier contrat - à condition que le salarié ait travaillé en tout au moins 24 mois au cours des 5 dernières années.
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